« Conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018, notre société ORTHOS a procédé au calcul de son index égalité Hommes-Femmes. Cet index porte sur les thématiques suivantes : écart de rémunération femmes-hommes, écart de répartition des augmentations individuelle, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. La répartition des effectifs par CSP et par sexe ne nous permet pas de calculer certains indicateurs, ce qui nous amène à un index non calculable. Toutefois, et dans le cadre de nos démarches de responsabilité sociétale, nous maintenons notre effort d’identification des bonnes pratiques et nous nous mobilisons en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes ».